钱的红包就很不错了。
就这点诱惑，当然不足以促使吴滨留下。
吴滨自己也在感慨，果然挖人好不好挖，跟hr关系不大，关键还是看公司待遇如何。
像腾达这种待遇，根本不需要hr来挖人，只要把这些福利待遇稍微透露出去一点，那些求职者自然会趋之若鹜。
反观横途游戏这种，费尽口舌，结果人家反问一句“你们挖人都是降薪挖人吗”，这天当时就聊不下去了。
今天的吴滨，特地穿了他最贵的一套西装，昂首阔步地走入神华豪景，然后乘坐电梯来到16层。
目前，腾达的摊子铺得已经比较大了。
飞黄工作室、逆风物流、摸鱼网咖、OTTO科技、圆梦创投等产业，办公地点都不在神华豪景，都是自己找的写字楼。
而在神华豪景的，目前就只有腾达的游戏部门，以及终点、TPDb这两个网站，分别在17层和18层。
只不过在这次招聘之后，腾达的办公场地又不够用了。
以往是腾达的游戏部门以及行政、财务等部门全都挤在17层，刚开始这个空间非常够用，但随着游戏部门的成员越来越多，工位都已经被占满了。
倒是时常有一些员工“被升职”，但速度太慢了，杯水车薪。
所以，这次在集中招聘之后，原本的办公场地已经完全不够用了，必须再租一层。
于是，腾达就把楼下的16层也租了下来，按照一样的布局给安排了一番，就是为了迎接新员工的到来。
只是，要再扩张，就有点费劲了。
因为神华豪景的房租虽然偏贵，但毕竟是高
第358章 新员工手册(2/7)