家都觉得这个测试跟大学里的心理健康测试、公职人员的体检差不多，都是只会筛掉极少一部分人。
大部分人只要正常答题应该都能过，无非是走个过场而已。
很快，众人纷纷落座，开始答题。
吴滨深吸一口气，拿起鼠标，看向第一道题。
“已经到了下班时间，而你手上还有一项工作没有完成，此时你应该：”
吴滨快速扫过几个选项，眉头微微皱起。
“这么简单吗？”
“工作没完成当然需要加班了，总不会有人选‘明天再说’吧？”
“卧槽，竟然还有‘和上级据理力争’这种选项？选了这个选项，是不是要被当场开除啊？”
吴滨感觉有点莫名其妙，甚至是有点好笑。
这个题目跟想象中的差别也太大了。
吴滨本来觉得，这些测试题肯定是那种很复杂、很难、条件很苛刻的选择，例如“老婆和老妈掉水里应该先救谁”这种纠结的问题。
但是现在看来，很简单嘛！
果然是走过场。
就这种问题，刚入职的新人只要稍微带点情商，肯定也不可能答错吧？
吴滨快速的选择了“加班完成”的选项。
但是刚要提交答案，又感觉不太对。
就这么简单？有必要搞个测试吗？
联想到之前的经历……
腾达的大部分员工，工作效率都很高，所以压根不应该出现工作完不成的情况。
出现了这种情况，也就意味着自己的工欧效率太慢，这时候……
还是应该加班完成啊？
第360章 这个测试题……有问题！(4/7)