很努力，但努力的方式不对。
至于今天来的这位，则是对自己太不自信，写书的时候过于保守，不敢尝试新的内容。
这些症结，是吴滨在和他们聊天的过程中观察得出的，当然，这些人心中也都清楚。
毕竟每个作者都希望自己能一书封神，对于自己在写作方面的缺陷，多多少少都有过思考。
吴滨只需要稍微诱导一下，立刻就能确定他们的症结所在。
在这个过程中吴滨发现，他们的问题竟然都能用腾达精神来解决！
显然，这并不是一个巧合。
这是因为腾达精神作为一种方法论，它的思想境界已经上升到了哲学高度，具备一定的普适性！
腾达精神所解决的，是如何调整自身状态、达到最佳工作效果的问题，对于所有想要做成一番事业的人来说，都是有效的！
“暗示为主，诱导为辅，因材施教，殊途同归”的十六字真言，就是吴滨总结出来的，向其他人普及腾达精神的方法。
通过暗示和诱导，让对方更加确定自己创作或工作效率低下的症结所在，再对症下药，用腾达精神相应的部分为他们答疑解惑，最终，让所有人都能殊途同归地达到完美的工作状态！
至于什么是完美的工作状态，吴滨也已经总结出来了，概括起来就是三点：
通过充足的休息和娱乐，让自己能够在有限的工作时间内实现工作效率最大化；
通过明确的奖励机制，让自己能够保持充足的动力去工作；
坚持兴趣是最好的老师，让自己始终从事自己感兴趣的事业！
总结出这三点之后，吴滨
第419章 吴滨的十六字真言(2/7)