赵旭明可不行。
他是正儿八经的龙宇集团的高层，竞业协议上肯定是不允许跳槽到国内的游戏公司的。
让他先以身体原因为由辞职？
这些高层长期工作，身体多多少少都有点毛病，搞一份体检报告糊弄糊弄应该很轻松。
可问题在于，赵旭明辞职可以，但不能入职腾达。
一旦入职，龙宇集团又不傻，肯定立刻就告上门来了。
而且白纸黑字签了协议，就算是把全国最高明的律师请来也白搭，一样还是败诉。
到时候且不说这违约金系统给不给出，万一给了违约金，龙宇集团还是要求继续强制执行、不让赵旭明在腾达上班呢？
这是很有可能的。
裴谦思前想后，觉得这事没法来硬的。
因为于情于法于理，偷偷摸摸地去挖赵旭明，都不太对。
那么唯一的办法，只能是跟龙宇集团谈谈，通过某种利益交换，让他们自愿的放弃赵旭明。
都是成熟的公司了，做事是讲利益的，犯不着意气用事。
只要给出的条件足够让龙宇集团心动，那边肯定巴不得立刻八抬大轿，哦不，敲锣打鼓地把赵旭明给送过来。
但问题来了：到底什么条件能让龙宇集团心动呢？
裴谦还真不知道。
拿出一款腾达的游戏给龙宇集团代理？
那肯定不行。
龙宇集团倒是必然答应，可裴谦觉得这牺牲未免太大了，换个赵旭明犯不上这么大的牺牲。
裴谦虽然求“贤”若渴，但也没渴到这个份上。
会不会对腾达的形象有所损害
第1260章 龙宇集团的条件(2/6)