林常、周暮岩、薛哲斌等等这群人，这不得全都安排进去，才能解自己的心头之恨吗？
当然，安排这些人难度有点高，不能来硬的，只能靠骗。
但首先得列在名单上，不能一开始就放跑了。
这就让受苦旅行第二期的人员选择，变得艰难了起来。
正纠结着，办公室外传来敲门声。
抬头一看，是许久不见、都有点没印象的吴滨。
吴滨并不是人力资源部门的负责人，平时跟裴总直接汇报的机会也比较少，之前倒是代替裴总给网络作者们进行过腾达精神的讲解，所以裴谦对他还有印象。
“裴总，有一个紧急情况要跟您汇报一下。”
“您看看这个小册子，太过分了！”
吴滨将这份小册子递给裴总，然后简单介绍了一下整个事情的原委。
当然，他没提自己对腾达精神的解读，毕竟在裴总面前班门弄斧那也太蠢了。
只是说人力资源部门按照对腾达精神的理解，出了几道“非常浅显”的测试题，用于进行初步筛选。真正要确定一个人是否符合腾达精神，还是靠面试结束后进入公司的那个腾达精神测试环节。
但现在恰恰是这个“初步筛选”的环节被一些教辅机构曲解了，由此可能产生一些后果，应该如何处置，请裴总指示。
裴谦翻着小册子，差点笑出了声。
还有这种好事？
这是哪的人才，竟然能如此精确地领会我的意图？
一点没错，我就是在鼓励员工们摸鱼啊！
可惜的是，腾达上上下下所有的员工都get不到这一点，反而觉得
第1289章 错的离谱的口诀(5/7)