去游戏部门，才能起到应有的效果。
在整个分配的过程中，也自然而然地发生了一些争抢。
现任的负责人们想要选择自己下基层要去的部门，而李石、乔梁、阮光建、姚波他们这些人，也都在争腾达的一些热门部门。
当然，最终在负责人们认真的筛选、协调下，还是顺利地解决了。
有很多人落选了，毕竟腾达的部门就这么多，一个部门只需要一个负责人，坑位有限。
但那些落选的人也并没有太难过，他们还是感受到了腾达对他们的重视。甚至有人主动提出，可以作为普通员工加入腾达的各部门，来交流、参观、学习。
除此之外，腾达这边也有个别的部门没能从这些外界人士中选出合适的人选。
负责人们也不愿意强选，最终还是从本部门的骨干成员中提拔了新的代任负责人，而原本的负责人嘛……只能在交换的部门里干满三个月了。
总之，裴总的这个“下基层”的计划，应该是完全按照裴总的意愿在顺利地推进。
周末不上班，到了周一，整个腾达就开始了紧张的人事调动。
其中，有几个代任负责人被寄予厚望。
比如，阮光建接手了惊悸旅舍，用他的话说，鬼屋一直是自己最害怕的事情，所以想要做惊悸旅舍的代任负责人，稍微克服一下自己的心魔。
乔梁凭借着做UP主和直播的“优异成绩”，应聘兔尾直播的负责人成功。
金鼎集团的姚波成了托管健身房的代任负责人。
李石接管了圆梦创投，也算是专业对口。
除此之外，还有一个比较特殊的部
第1531章 代任负责人们走马上任(2/6)