们家人慌了：“只能干六个月吗？咱不能一直干下去？”
沈庆丰：“……不是，是说你们不能去别的厂子。”
底下人一脸茫然，有个工作就是想都不敢想的美事，咋还能去别的厂，她们也不会别的呀。
“行吧，这条过，你们都同意了是吧？”
其实还是有点儿糊涂，不过大概懂了，反正能干活就行。
“咱们继续讲哈，这个咱厂子福利好，包吃包住，不过单间是不可能的，你们到时候几个人一起住，吃的不说顿顿有肉，吃饱是没问题的。”
这条大家更没有意见，谁在家也不是顿顿有肉。
“工资呢有两种选择，一是固定工资，第一个月五十块钱一个月，第二个月起都是六十，以后如果升职了，比如当小组长了啊，当生产组长了啊，都会根据级别加工资，这个大家理解不？”
女工和家人们欢喜鼓舞，理解，怎么不理解，就是每个月都有好几十块钱，然后要是当了官，还给涨！
唉哟这可真是大好事，再没有比这更好的事了。
“咱们再说说这个第二种工资结算方式，这个就是计件，到时候做的多就赚的多，觉得自己有本事多赚钱的，可以选这种，只要检验合格了，肯定赚的比固定工资多。”
这种工资结算方式，当然是为了激发员工的工作积极性，干的好的多拿钱，有比较就有进步。
下面那些自认手脚灵便比其他人练得好的，当即就上心了。
不过刚去的话，肯定是先拿固定工资，等熟悉了，再根据情况来看，反正没人觉得自己比其他人差。
要是跟别的早就工作了很久的工
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