工资情况。
工资表需要分三个方面核对，一个是出勤率、一个是本月工资、一个是本月实际工资。
叶蓁跟大叔公和大队长开会制定出相对完善的奖惩制度，比如九月份一共有三十天，出勤率达到二十八天以上的学生可以获得五毛钱的奖励，九月份可以拿到五块五毛钱的工资；
出勤率在二十五天到二十八天的学生则没有奖励，按原工资发放工资；出勤率低于二十五天的学生则要扣除五毛钱, 九月份只能拿到四块五毛钱的工资。
制定这种奖惩制度可以避免学生迟到早退，或者找借口请假不上班。
在组长们核对工资表时下面的众人全都伸长脖子往前看，即使看不到也依然坚持着。
半个小时后，各个组长完成工资表的核对。
叶蓁掏出斜挎包，左手拿起工资单，右手拿起工资表：“刚才七个组的组长已经核对过工资表，并且确定工资表无误。”
“接下来我们开始发放九月份的工资单，拿到工资单的同学可以凭借工资单去找赵会计兑换工资。”
沈北几天前给她寄了三封信，每封信上都放着两千块钱，现在她手上有六千块钱，足够给全校师生发工资。
不过长木学院目前没有会计，因此叶蓁跟生产大队借来赵会计，请求赵会计帮忙发放工资。
当然了，请求只是暂时的，从下个月起学校需要给赵会计支付工资，赵会计算是一个人打两份工，拿生产大队和学校两边的工资。
“下面我将喊出小组的名字以及组内成员的名字，喊到名字的同学上来签名确认工资单。”
叶蓁拿出花名册，翻开第一页
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