遍，初中以下学历全部淘汰，字写得很丑的也淘汰，个人应聘简历没重点，表达混乱，或是没有实际内容，很多拍马溜须话的也统统淘汰。
一阵筛选下来，最后她手里还有26份简历。
余思雅这才认真看了起来，都说文如其人，一份简历虽然短，不过字里行间也能透露出此人某些方面的性格。施立平这个人比较粗心，管大方向没问题，但细枝末节需要另外的人来把关。
而且随着饲料厂规模的扩大，以后人员和部门会越来越多，分权，将部门职责细分也势在必行。
从这26份简历中，余思雅精挑细选了6份，交给施立平：“让这些人过来，我想跟他们谈谈。”
不一会儿，施立平将人带了过来，两男四女，其中有一男一女是知青，还有一个女同志是本公社的，另外三名男同志是其他公社的，都是今年进入的饲料厂。
从这点来看，其他公社也没敢糊弄他们，送过来的人文化水平都不错，人也比较勤快。
余思雅挨个点名，一一跟他们交谈。
这6个职工突然被叫过来，也不知道是因为什么事情，都非常忐忑，说话很小心局促。
余思雅一边问一边观察他们。
一刻钟后，她留下了一男一女两个同志，女的那个是知青，男的是其他公社的社员。
“康远，你做事比较细心，提拔为仓库部门的负责人，负责管理仓库，所有跟仓库有关的事全权由你负责，仓库的账目、原材料如果出了问题，唯你是问。徐佳华，你担任办公室主任，负责后勤、考勤这两块的内容，协助施厂长管理好厂子。”
康远和徐佳华两人都惊
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