是个铁饭碗，是个出身，毕竟如今大唐官吏并没有那么严格的界限，吏干的好也一样能够升为官的，大唐已经推行了十来年的官、吏末位淘汰制，每年通过科举和学校录取大量新鲜的官吏同时，也会通过考核，将末位的官吏淘汰掉许多部位。
正因为这个机制，才没有导致历史上许多王朝到了中后期，选人久滞京师侯选，有时甚至十几年侯选而等不到一个官职的状况，毕竟通过科举、门荫、举荐、学校等各种方式，朝廷录取的士人一年比一年多，有资格为官者不断增多，但官职就那么多，所以就会出现许多人等一个官职的情况。
秦琅当初主张加大科举录取率，以及学校并举的取士方法，减少门荫入仕的渠道、数量，然后再引入这种末位淘汰制，加上把吏职也引入，形成役、吏、官三级，并且打通晋升渠道，让一些优秀的年轻人，先从底层吏职做起，既积累更多经验，也可减少一些侯选艰难的情况。
实行到如今，总体来说还是效果不错的。
科举和学校成了朝廷录用官吏的最大渠道，也正因此，如今每年到了科举之年，洛阳就云集无数士子。
科举考试只要通过会试考中进士，那可就直接能从官做起，这比通过学校出身，一般得从流外九等的吏做起，强太多了。
虽然有些专科学院的学生，可以凭自己的专长，也能够从偏远地方的专业技术官僚做起，但差距还是很大的。
千军万马过独木桥，每年都要来争一争。
好在朝廷科举制度到如今，也是越发完善，有县试府试乡试等各级分流。又严格限定了每年每级考试的参考人员数量，以保证每年的录取率为十分之一。
第1333章 公车上书(2/9)