而是为了长期的协作，改变一个人，磨合一个人，促成对方的成长。
她其实知道法务部经理给她打那个吐槽电话，也没有多大的恶意，无非就是讨厌高蔷，希望通过告状，让她训斥高蔷。
可法务部小姐姐实在错估了她的立场，她是高蔷的领导，高蔷做的工作，直观上都是服务于她。
对其他部门来说，她和高蔷其实是一体的。
高蔷被讨厌，其实也相当于她的工作受到了阻碍。
所以，她绝不可能跟法务部小姐姐一起吐槽高蔷，相反，这种时候她必须挺高蔷，因为两人是一体的——
只有其他部门的人明白这个道理，才会即便讨厌高蔷，仍配合高蔷的工作，因为这工作不仅是高蔷的，还是鞠礼的。
只是……她必须改变这个状况，决不能让其他部门讨厌高蔷。
更必须让高蔷成为自己的助力，而不是阻力。
说真的，在法务部小姐姐电话打过来发脾气的那瞬间，她真的恨不得回头就将高蔷开掉。
可刚才看见高蔷埋头工作的样子，她又平静下来。
别人没有系统，也不似她小小年纪便要照顾自己和弟弟，在生活中被迫得到历练和成长……她应该给与更多理解和宽容。
而且，高蔷也一定有她的优点，鞠礼相信自己能掌握到与之相处的方法——
她从来不是个轻易认输的人，在与高蔷合作这件事上，她也不会轻言放弃。
裁人重招需要成本，不仅hr要考虑这个成本，鞠礼也一样要考虑———
看简历，面试，这些工作是她也要做的。
再说，难道
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