这些hr是怎么办事的？
一点工作主动性，工作分析能力都没有的员工，是怎么过的人力部面试那一关？
hr人员难道不是对公司人才，做全方面判断、审核和综合培养的？
“现在每一个岗位的候选人面试，第一道关卡都还是hr面试这一环吧？
“高蔷是怎么招进来的？
“你们只看简历，不与候选人沟通的吗？不考察候选人工作能力，和成长潜力吗？现在占云招进来的人才，难道都是这样的？
“招聘环节不好好把关，招进来不能用的人才，就跨部门调动，拆东墙补西墙？
“你们就是这么工作的？是想年底全团队引咎辞职？”
钟立言的声音瞬间降至冰点，口中吐出的训斥，一句比一句更决绝。
他这一系列话拍打的ann一阵语塞，好半晌才有些闷的道
“对不起老板，我知道该怎么做了。”
“让梁晓彤把招人这一关好好把着，她要是干不了，就换能干的人来。”说罢，钟立言‘啪’一声挂了电话。
“……”ann却还捏着话筒，听着里面传来的盲音，一阵阵发怔。
“……”梁晓彤脸色也不怎么好看，钟老板的声音不低，她也听了个七七八八。
“你是怎么想的，把一个能力不行的人，送到总裁办……钟老板跟前的？”ann终于放下话筒，语调苦涩的问梁晓彤。
“对不起ann。”虽然梁晓彤独立负责招聘这一块儿，但ann仍是她的汇报上级。
现在因为自己的失误，害ann顶锅被老板训，她心里一阵羞愧。
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