金，或者不具备主动工作的能力，需要被规划、被推动。这种每个月不推动项目，干混日子拿薪水都很开心，你怎么管理？”
鞠礼问。
“那要沟通，要催要问啊。他肯定是有问题没有解决，能给与帮助就给与帮助。哪有人能推动项目，而不推动的呢？”卢丹道。
“当然是有困难，什么工作没困难？他就是一点困难也不想解决，能混日子多舒服啊？这种混日子的也能拿到月薪，对其他努力的是不是一种不公平？
“时间久了，是不是所有人都开始混日子，都不想努力了？”鞠礼问。
可是社会是弱肉强食的，这些人被弱化了，将来必然遭遇挫折。
不好好的引导，就是把一群原本有机会的人，放进腐化池里，害人。
“……”卢丹突然有点哑口无言，她沉默着低下头，开始思考鞠礼的话。
自己之前是不是太站在策划们的角度考虑问题，反而被想混日、不愿被管理，不愿努力工作的一部分策划蒙蔽了呢？
是不是她太对下思考问题，而忽略了老板的需求？
大家拿着薪水，好像就是要替人消灾的……
“扣100薪水的政策，就是针对这些人的。无理由、不请假，懒散度日，带坏整个团队风气。对于因为加班而迟到，因为工作而请假的，是不需要扣薪的。你明白了吗？”鞠礼问。
“……”卢丹点了点头，想了想又道：“可是，很多政策如果最最初便有，大家接受力还可以，现在就……”
“你是怕得罪人吧？”鞠礼突然笑问，一句话直指核心。
“……”卢丹愣了下，随即因为被
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