续吃饭，饭后和他们谈条件，说留下听课也行，但要去买床垫、枕头和被子。
领导道：“吃得苦中苦，方为人上人啊！”
郁承道：“不行，我睡不惯，再说又不花你们的钱。”
领导看着他这张扬的打扮，估摸不是肯吃苦的性子，何况东西买来也是留在他们这里，而且能有买床垫的心思，说明有长住的意愿。他想着以后慢慢调教，便亲自带人跟着他。
郁承买完东西，看着他们扛回屋放在客厅，觉得勉强能多苟几天了。
他感动道：“你们真好。”
众人趁热打铁，动之以情晓之以理，拉着他说了一大堆话。
郁承听得连连点头，热泪盈眶地加入了温暖的大家庭。
组织的模式是熟人拉熟人，新人入伙的下一步，就是被要求去拉别人。
郁承第二天聚精会神听完一天的课，表示这么有前景的保健项目，他只要一说，他的亲朋好友肯定都入伙，拉一个算什么，他能拉一帮。
领导道：“真的？”
郁承道：“那当然！”
这天起，郁少爷保持着两天拉一个人的业绩，一晃眼就拉了五个人，有男有女，不高也不壮，特别朴实，都是他提前安排好的“亲戚”。
与此同时，他提出吃好喝好才有力气干活，自掏腰包提高了餐饮费，众人被投喂了十多天，如今都想喊他爸爸。
郁承开始了第二步：搞分裂。
这实在太容易。
他惯会揣摩人心，直接往人们的软肋上切。
这些底层人员长期做暴富梦却一直没实现，几乎麻木，郁承带来的改变让他们看到了
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