等经纪公司的新人培养模式，一般推出一支组合，都会相隔一两年，同性组合的话会相隔最起码三四年的时间。然后用这几年的时间，全力以赴的支持新人组合，让新人组合能够快速的成长起来。
当然，?等公司这种新人培养方式，也是十分残酷和冷血的。建立在前辈组合的悲剧上面。比如说东方神起，就是因为神话组合注定了要离开，所以?公司可以全力以赴的把公司所有资源都投给当时还是新人的东方神起，才能够让东方神起快速的成长起来。
但如果神话组合当时没有离开?，或许是说还有价值的话，估计东方神起的出道时间也要推迟，或许是说根本就得不到那么多的资源去发展。
rr情况有些特殊，距离东方神起出道时间并不算长，但那也是因为rr有很多优秀的成员，确实是年纪大了。再不推出的话就完了，在歌坛新人年龄越来越小的情况下，再推迟的话，就会彻底年龄方面的优势，甚至连巅峰期都保持不了多长时间。
但在rr之后，就又恢复了原样，?顺势推出了组合，原本是打算让接替rr的班，只可惜几年时间下来，发展虽然不错。但总感觉还弱了一些，无法接替rr的班。
随着rr的巅峰期快要过去了，加上成员年纪大了，马上就要开始陆续去服役了。这更意味着rr会彻底进入低谷期。
在这个时候，还是无法接替rr的班，于是?公司顺势推出了新人组合，并且这一次是全力以赴，把所有的资源都砸在身上，目的很简单。那就是希望能够在rr也无法再继续保持自己的强势，希望能够快速崛起，接替rr的班，成为?公司男团的顶梁柱。
第1101章 检查(2/8)