去美国呆了将近一个月，拿着高额补贴在微软学新技术，他在国内累死累活的修b，帮你擦屁股。”杜秋用手掌敲了敲额头，说道：“我当时纯粹是拍脑门定的奖金，给你发了5万，只给李建华发了3万，你觉着他会不会有怨气？”
秦牧微微一愣，笑容消失了。
“你那个部门有40多个员工，而何力行的部门只有10个员工，为什么？因为员工知道办公软件只要研发成功了就能赚大钱，而操作系统短期内看不到赚钱的希望，都不愿意去，你觉得何力行有没有怨气？”
陈大猷帮忙打圆场，说道：“这事不能怪秦牧，国内懂操作系统的人才实在太少了，而何力行的要求又太高，那些员工被他吓破了胆，避之惟恐不及。”
“我只是举例子，不是针对秦牧。现在公司人少，所有事情都在眼皮子底下，我们还能面面俱到，亲力亲为，以后就难说了，比如下半年至少要招聘上百名员工，你有时间亲自到全国各地面试么？新员工招过来之后，我还有时间亲自做培训么？培训完了之后，谁知道每个人的能力高低？谁有知道他们适合哪个项目？”
秦牧摸着下巴不说话。
“人才是公司发展壮大的基石，我想找人来专门负责人力资源，不是为了算计利益，压榨员工，而是要为骁龙量身打造出一整套覆盖招聘，培训，调配，绩效，薪酬，劳资关系以及职业成长的体系出来。”杜秋难得长篇大论了一番，然后总结道：“只有在公正公平的环境下，人情味才是真的人情味，否则就是毫无营养的味精。”
这时已经遥遥可见机场的轮廓了，陈大猷扭头对秦牧说道：“杜老板要求这么高
第六十五章 议论中的人选(5/6)