阿米巴？”
罗静、梁永远、桑云、俞美娟……所有人都奇怪盯着江舟，不明所以。
“所谓阿米巴模式，其实就是以各个部门领导为核心，让其自行制定各自的计划，并依靠部门全体成员的智慧和努力来完目标。”
江舟瞟了眼小路，微微一笑道：“通过这样一种做法，让第一线的每一位员工都能成为主角，主动参与经营，进而实现「全员参与经营」。”
见到众人还都有点迷茫，不太懂。
江舟解释道：“通俗的讲，很简单，以后每个部门都拥有自主决定权，我们公司每个部门都是一个分公司，部门经理为分公司总经理。”
“前三个月我们先进行实验运行。”
“半年后，如果有部门能够独立运行，并实现业绩翻倍，我们考虑彻底放权，成立分公司，全员配股。”
“一年到两年后，所有部门都能实现业绩翻五倍，我们星辰传媒有限公司将变更为星辰集团，每个部门都可以独立成为一家公司！”
话音一落。
会议室死寂一片，针落可闻。
所有高层目瞪口呆。
“扑咚扑咚……”
业务部经理梁永远，好像听到了自己心脏剧烈的跳动声。
财务部经理曾雨瞪大双眼，呼吸急促。
宣传部经理桑云，悄悄揪了一下大腿，强行告诉自己，江舟可能是在画大饼。
然而——
他们跟随江舟一年时间了，早已对江舟熟悉和了解。
江舟做出来的决定和当众对他们说出来的话，还从来没有食言的时候。
也就是说。
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