？”我有些不懂。
“简单地说，人与人相处难免会有各种矛盾与纠纷，为人处事应该多替他人考虑，多从他人的角度看待问题。”瘦小丫说。
“哦……”
“所以，一旦发生了矛盾，应该多做自我批评，而不能一味指责他人的不是。责己严，待人宽，这是保持良好、和谐的人际关系所不可缺少的原则。”
“这句话适用于职场吗？”
“是的，职场中人与人相处并不像有些人说的全都是尔虞我诈、欺上瞒下，很多时候还是需要真诚相处的。同事之间产生了矛盾，不要针锋相对、一味地去挑对方的毛病，那样只会伤害同事之间的感情，无利于职场和睦。首先应该检讨自我一下，自己是否有什么过错，是否对对方产生了伤害，站在他的立场上审视自己。多一些宽容，少一些责难，对人对己都是有益的。”
瘦小丫一番话让我深思……
第二天，集团公布了的局部人事调整情况，调整的力度和幅度有些出乎我的意料。
调整力度最大的是旅行总社，麦萍也动了，直接担任集团副总裁，分管旅游板块，同时兼任旅行总社总经理，而集团的旅游板块则包括各景区和旅行总社，也就是说，我还是麦萍的下属，归麦萍分管，仍旧没能逃出麦萍的手掌。
我正式担任凤凰山景区开发项目筹备处处长，林志雄担任副处长，叶梅担任副处长，叶梅排名在林志雄之后，他们都不再在旅行总社担任职务。
集团从其他部门调人到旅行总社担任副总经理，同时酒店那边麦勇空出来的位置也安排了新人。
同时，景区筹备处的人员也都调配到位，都是集
第570章躬自厚而薄责于人(4/5)