推行那种放任式的管理，只是单纯的想去除管理过程中的官僚主义和形式主义。
最后，徐凌霜用了“在管理中，不但要作好管理，更要争做标兵，争做表率，争做榜样，争做带头人”进行结尾。
她强调的是用实际行动来让员工心服口服，不但是在级别上支持管理者，真是在工作上、业务上得到员工的认同和支持。
徐凌霜不知道自己说的好不好，说得对不对，不过，在她说完的时候，看见老板的手在面前的名单上动了一下。
当然，这是打钩还是打叉，徐凌霜无从知道。
不过，徐凌霜与别人大不同的地方，就是，徐凌霜自从开口，就没有再看面前的笔记本一眼，眼睛平和，程脱稿，就像在做一件非常熟悉的事。
很快，竞选的人落到萧雨欣那，徐凌霜认真的听着，还做了一下笔记，萧雨欣是她的竞争对手，同样也有很多的可取之处，尤其是对市场的一些看法，很是新颖。
徐凌霜不是那种故步自封的人，她不喜欢看书，但是却喜欢从别人的身上进行学习，这也是她提出这种团队型管理，不赞同余佳佳个人英雄主义管理的原因，毕竟，三人行，必有我师，三个臭皮匠赛过诸葛亮。
“非常感谢，大家都把自己最真实的、、、、、、、、现在，请总裁宣布此次竞选升级名单。”
王荣胜巴拉巴拉地说了几句，最后把这次最后的决定权交给了老板。
“嗯，大家的表现都非常的优秀，但是也有很多人、、、、、、、、”
老板对各部门的人员的竞选提议都作了一个点评，坏的好的都说了一堆，但是有几句徐凌霜还是比较激动的
第三一四章 输赢(3/4)