如牛德恩，却每天还是和自己一样从事最重最累的技术研发及一线工作，出了成绩则成了车间主任荣获资金和政治前途的资本，我们毕竟是一个团队啊！
团队的荣誉一般由“团长”代领，换句话讲就是团队的实惠也由团长独得。
这种中国模式的动作方式极大的刺伤了革命群众的心，最终造成生产效率下降，广大的“主人翁”阶层——（以工人阶级为领导）在工作的过程中主观能动性大大受挫，积极性也逐渐地萎缩，于是眼睁睁看着一个庞大的国营企业在经济大潮中慢慢地倒塌。
那种钻心的痛让他们这些如今工作在外的人想起来，可真是感慨万千。特别是刚 提出申请延长在外援助的时候，本公司的人用一种异样的眼神看着自己，然后就像甩包袱迅速地给自己签署了文件。自己工作了多年的工厂啊，走得时候居然没有人来送一下。
也许是自己的存在可能是可有可无吧，而或许是自己的存在的有可能威胁某些人的前途？自己是不得而知。
而现在，不知当那群眼高于顶的人如果知道了自己现在这么个情况，不知如何感想。
他甚至有一种找到组织的感觉。
这里虽然只是一个小厂，或者说是曾经的分厂，他却找的了归属感，每一天他都感觉自已浑身有使不完的劲儿。
同样的产品在他手里已经改良过三次了，虽然自己主要负责质量检测，却和技术部的牛德著合作过多次。虽然只是一些小小的手术，但却克服了原产品的一些不足，不气的说，现在这产品出去，绝对可以理直气壮的pk掉最先进的国家的产品。
由于他的杰出贡献，董事会数次在全厂职
第182章 分厂的未来(2/7)