人才的cāo控能力，相信这么重要的职位肯定不会胡乱找人取缔的。”有了御傲天的肯定，这些同事们稍微对瑶瑶有了些肯定。
毕竟，公司内的很多人才都是御傲天亲自挖掘的，最典型的例子就是汪总监了。
“龙琪，这些就是我们跟3x公司合作的资料么？”办公室内，瑶瑶看着一个文件夹好奇的问着。
“是的，这是我刚从档案室取来的。”
“哇塞，整理的真详细啊，一目了然。你们博森的管理体系太厉害了，还有档案室这种东西？”
“那是，这些都是傲天特别设立的，他要求无论跟哪个公司的合作都必须详细的记录下来，包括谈话的过程、内容，以及对方的xing格，支出、收入等等等。”
看着档案上那井井有条的内容，瑶瑶对御傲天简直佩服的五体投地：“御傲天太厉害了，难怪博森会发展的那么强大，有这些东西备份在手，就算公司突然少了一个重要职员，新人也能马上接替的。”
“呃？原来傲天备份这些东西是这个目的啊？”其实龙琪到现在都不知道设立档案室的真正意义。”
“难道不是么？一个公司最重要的就是管理与人才，御傲天的能力自然不用说，可不是每个手下都会像他那么有能力的。在加上现在行业内部竞争激烈，御傲天可能好不容易就培养出了一个人才，结果极有可能会被其他公司挖走了，那么这些备份的内容就起到了绝对xing作用。所以，博森绝对不会因为某个人才的流失而导致混乱现象的出现。”
瑶瑶真的太佩服御傲天的眼光以及深谋远虑了，很少有公司的领导会注意到这种细节，一般情况下，一
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