ǎngyǎng的，这个老刘显然是有备而来的，对此间行情了解得相当透彻。
对于人事经理来说，她对于辞退员工的赔偿金额的确有一个范畴，最高限正是2n。
虽然公司最高可以给到2n，但实际正常情况下，都是只给n＋2，原因是公司对于人事经理也有考核，如果她们不能很好的控制赔偿数额，也会影响到她们这一项kpi的达成，影响业绩评估，因此人事经理通常都会尽量压价，不会全额配给员工的。
老刘坚定的说：“我认为我为公司奉献多年青春，这个赔偿只少不多，完全合理。如果公司能给我2n，我就痛快解约；如果不肯给，那就对不住，只能法庭上见了。”
经过一番讨价还价，ja在征
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