。出勤以后，以为他可以消停放弃了，谁料那青年才俊却大有不达目的誓不罢休之意，每天从早到晚信息不断发，不是情话，便是问安。
时隔两个月的出勤，桃李发现公司里面氛围极其古怪，一个一个静如鹌鹑。
她出差在韩国的这一段时间，公司发生了一桩重大人身伤害事件。事件的来龙去脉，虾米妹子前几天就已经八卦给她听了。
这件事情要从公司新上任的总监说起，老总监年初退休，美国总部新派来一位年轻总监，总监带着一群行政部门的年轻妹子在外滩五星级酒店上面的商务楼办公，无事从不来张江办公室，故而桃李还没有见过他。
新总监上任，大火小火乱烧，项目发起一个又一个，最近又开始抓考勤，整顿纪律。一般来说，新官上任，都喜欢抓着装纪律和考勤，因为这个实行起来成本最低，最易推行，而且很容易通过这种手段来树立个人威望。
新总监有了这个想法，把张江办公室过去两个月的考勤记录要去一看，简直被被他们颓废的工作氛围和精神面貌给惊到，大骂：“怎么招了这么一群懒猪！”一秒都没耽搁，马上着手整顿和改革。
欧美企业考勤管理相对宽松，一般来说，很少有人会准点进公司。九点上班，都是半过后，大家才会陆续进办公室。上班时间偷偷溜出去办点私事啦，下午偷溜出去喝咖啡，干脆一去不回啦。或是早早下班，跑去学校接个孩子啦，等等。只要不太过分，不耽误工作，给周围人造成麻烦，领导们也都不太去管，平时睁一只眼闭一只眼也就算了。
不过新总监一上任，张江办公室的员工们就晓得，搞不好要有火烧过来了。因为过去多
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