每周我们的工作大同小异，每周都写的话，最后还不是成了浮皮潦草的例行公事，也写不出什么来。是不是可以省了这个环节，每周开一个例行会议，大家提出自己的想法，充分讨论？”
姚经理满脸不赞同：“舜华，这就不对了吧。”
他敲打着桌面：“什么事都得落实在纸面上，不落实在纸面上，嘴上说的，那都是没准的，咱们得讲究一个流程。”
顾舜华一听，知道没戏，姚经理这上任的三把火，怎么也得烧起来。
姚经理看顾舜华这样，又笑了，开始说起顾舜华的文章：“你的文章我看了，写得不错，像这种文章，就得多写，厨师，光会做不行，还得会写，写出来好文章，才能当一个好厨子。”
姚经理后面的话，顾舜华都没认真听。
如果是在早，她可能会直接顶嘴了，但到底外面磨砺了那么久，学会了收敛自己性子，心里再看不惯，到底也没说什么。
回到后灶，大家干活间隙，难免就说起这事来，谁心里都不痛快，觉得这就是瞎折腾，当然也有人开始怀念牛得水了。
“牛经理虽然有时候脾气不好，但却是挺好的一人。”
大家自然赞同，于是又说约着去看牛得水。
至于思想汇报的事，唉声叹气的，可最后该写的还是得抽空写。
顾舜华回来后，也尝试着写，可她发现，写烹饪方面的文章是一回事，写这个又是一回事。
写思想汇报，首先你得知道那些套话，得说得像那么一回事，平时领导说话，那些套话场面话自己都是左耳朵进右耳朵出，等自己写了，脑子里一片空白，根本不知道怎么写。
七零之走出大杂院 第153节(7/9)