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王兴国终于开窍了。
庄晓芸没想到会这么快，她开始暗暗佩服起王强的处事能力来。她马上与王兴国进行衔接，两人基本达成了一致意见。当然，这个意见还是以庄晓芸的绩效考核为主。
庄晓芸随即向向波传达了这个好消息。
向波说：“那整体方案可以定稿了。”
庄晓芸说：“是啊，整订倒是不要几天，只有薪酬标准还需要请示一下王总。”
向波说：“那是必须的。”
经过庄晓芸向王强进行汇报和商讨后，新的薪酬制度及标准出台了。
部门总监的薪资调整到了五千，但包含一千的绩效工资，用以考核月度任务的完成情况。只是这个级制标准目前只适用于王兴国一人，李进军的聘用是有单独合同的。
部门经理也调整到了四千，同样包含一千的绩效。适用这个标准目前也只卫霞一个。
部门主管调整到三千五，五百的绩效。
上升比较大的是生产技术人员，从之前的二千二提到了三千，也包含了五百绩效。
销售人员的薪酬是李进军制订的，是二千五的底薪加销量提成，保持不变。
而生产工人从一千八的固定工资改成了一千六加计量提成，估计收入将接近二千四。
整个方案调整下来，工资成本增长了30%，幅度不小。王强却认为很好，在这个时期，增强员工的优越感以及对公司的认同感是十分重要的。他需要大家展现出积极进取的精神面貌，努力投入工作，从而切实保障各项工作任务和指标的完成。
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