当然人性化了，朱闻天的思路是从一个公司老板的角度出发的，自然希望应聘者越多越好，可以从中优中选优。
但若是反过来想一下的话，那种为了一个岗位动辄就人山人海争夺的情况才是病态的吧，一个社会人就应该有他该得到的机遇，不能为了一个饭碗而放弃了整个生活。
这一方面有些国家做得还是非常不错的，专门为年轻人预留了很多岗位，让他们在最需要工作的时候获取工作，然后在最需要体味生活的时候去体味生活
朱闻天晃了晃脑袋，因为一个想法而走神得有些远了，眼前的面试马上就要结束了，后续的东西还需要他来确定一下。
所有10名应聘者之中，朱闻天通过衍生属性判定，有6名是“积极向”判定结果，2名是“中性向”判定结果，剩余2名则是“消极向”判定结果。
朱闻天反复思考了一下，判定方面还是这般表达比较贴切一些，有时候根据事情的不同，根本不能再以简单的“好”与“坏”来评判一个人了。
十分讽刺的是，被朱闻天判定为积极向之人，应聘排名普遍不是很高，而被其判定为消极取向的两人则分别在综合排名之中占据了第一和第三，第二名还是一名中性取向者。
这显然不是朱闻天所想要的结果，不过单纯按照朱闻天自己的判定结果应该也存在问题，因为积极取向六人之中感觉最显著的竟然是那名野鸡大学女生。
好吧，这一次应聘的10人全部都是女生，其中大部分都是刚刚毕业不久的，只有其中一两名是有过一定工作经验的。
人事公司的面试排名是按照综合因素，应该是有依据的，
第二百四十章 诡异选择(2/4)