新进职员之中有两名晚上是回家居住的，这会儿由于公司太忙，竟然也主动都搬到了朱闻天的大房子之内，关键是其他厂家发过来的货需要进行抽检这个环节，人手实在是不够用。
抽检环节仍旧需要用玉华电子厂的设备，甚至包括工人，本来就是要支付工薪的，并且加班的情况下别人还不愿意干，九发干脆以加班费的方式让自己人学习并承担起了这个角色来。
腾龙电子自己招聘的五名助理倒是没有出现不愿意加班之类的事情，这也初次验证了朱闻天当初选择的正确性，朱闻天了解情况之后也建立了不少的信心。
“你们都辛苦了，九发总经理你找蒋玉华对接一下，参照一下他们的人事管理制度，加班费、奖金以及晋升等一定要落实到位”
在临时召开的小会上，朱闻天首先是肯定了最近九发六人的表现，并且提到了加班费、奖金以及晋升制度这几个方面，给足了在场六人信心。
蒋玉华本来就是人力资源管理专业相关的，朱闻天曾经无意中看过玉华电子厂的人事管理制度，感觉还是非常靠谱的，所以让九发参考一下玉华电子厂这份制度。
同时朱闻天还准备把这份制度借鉴给宋老头那边，当然要根据内地情况进行一下相关改动，将不符合现有政策的东西去掉，形成合理的制度。
不以规矩不能成方圆，经历过前边那些场景体验以及现实世界的自身体会，朱闻天对企业制度的重要性是非常看重的。
“当然了，近期我也准备进行第二次招聘，你们的工作量不会永远这么大，这一点还请大家放心。当然了，如果你们愿意，我希望你们中间能够有人到sz那边帮忙”
第二百六十三章 我会看相你信吗(2/5)