一条挺及时的措施，否则与zf倡导招聘也没有多大区别了，最多就是腾龙人事这边有专门负责市场的人员，能够主动宣传罢了。
这个优势可以说是zf所没法相比的，蒋玉华详细分析了其中原因给朱闻天。
zf主导是一方面，但是能不能实现又是另外一个方面，主导是有着巨大号召力的，但是这会儿能够打破思想桎梏外出务工的，大部分都是城市赋闲劳动力。
城市之中主导就没那么容易了，因而更大的作用还要依靠于宣传，zf主导甚至连个宣传阵地都没有，这时候女知青市场人员们的作用也就体现了出来。
其实前期招募的1600余名劳力之中，大部分都是那些返乡知青没有出路之人，他们很多人都是无所事事地在城市之中游荡，甚至忍饥挨饿的人都有不少。
这种情况之下，他们宁愿出去闯上一闯，特别是在市场人员也都是知青出身的背景下，也更加容易接受一些。
20名女知青作为市场开发人员，可都是有着京都师大课题组所开介绍信的，这也更加增加了她们的说服力。
由于大部分都是知青身份，朱闻天打过去电话的时候，蒋玉华提议再增加一些吸引人的措施，比如腾龙留用一部分比较优秀的人才，以及干到一定时限进行内部留用之类的。
朱闻天稍稍考虑之后便答应了下来，并让蒋玉华第一时间跟宋老头那边联系，设法通知市场开发人员，拟订协议将相关条款加上去。
“闻天啊，我能够想到的也只有这么多了，虽然我是做国际贸易教学的，但是最近10年还真没有踏出国门，所以我说的一些东西未必就符合当前国际贸易潮流。
第二百九十九章 三大件思路(2/4)