华，你市场在sz这边，平时没事代我多往建委那边跑跑，看那1000亩地现在有没有进入规划，什么时候能建厂？”
“对了，那1000亩地前几个月蔬菜收益如何？”
“这个问题让付丽丽说吧，自行车厂和那1000亩地距离最近，那边她去得比较多。说起来现在我们已经明显缺少管理人员了，朱先生可以考虑再提用或者招聘几名高级经理人”
蒋玉华点头应道。这一两年时间以来，她早就不是那个刚刚留学回来的姑娘了，显得更加干练而有效率，直言不讳地向朱闻天提议道。
“行啊，你作为腾龙人事负责人，可以多留意一下这方面的人才，提用谁的话，也比我们更加专业一些，如果有合适人选的话就先拟定名单吧。咱们想说那1000亩地的事”
“朱先生，我来说一下供港蔬菜种植前几个月的情况吧，过年前后sz这边的气温也不高，而且放假没有人管理，中间算是断档了一个半月时间。
不过这一个多月时间土地也没有闲着，在放假之前全部种上了菠菜，3月中旬已经收获了；现在则已经进入到了正常蔬菜种植阶段。
嗯1983年1月份到4月份，有两个月有收益，总计净利润接近80万华夏币吧，主要还是那一季菠菜的收益”
具体蔬菜种植收益了多少，朱闻天也只是一听，那毕竟只是小头罢了，朱闻天所关心的是生产车间能不能放下的问题。
会议快要结束的时候，朱闻天也做了总结，主要是要求了一下保证生产质量、提升生产产能、及时反映问题、及时解决问题等几个方面，包括生产中的一些小问题，以及建设厂房这样的大
第六百一十二章 腾龙人事模式(3/4)