的迫切问题。
但近年来，各地城隍普遍存在着人浮于事，尸位素餐的行政问题。虽然我庙历年以来，在全庙职工众志成城，上下一心的共同努力下，努力营造并保持着风清气正，积极向上的工作氛围，但为避免个别官员借聘用之机，趁机挪用、克扣公款，经庙领导班子研究决定，所有司及下属部门，在聘用抄更前，需提前上交详细完备的工作计划的工作记录以上文件皆需要加盖司章，提交明确的聘用请示。
阴阳司有关科室，将不定期就各司聘用请示进行严格检查，一经发现有误，将对直接负责人进行严肃处理。
二、抄更选聘同样要遵循“一把手”四不直接分管规定。
根据我司于甲子年出台并实施的“一把手”四个不直接分管工作规定武城庙19八45号，抄更选聘，属于“一把手”不得直接分管人事工作的范畴。
各司司长，在抄更选拔聘用工作过程当中，不得直接分管，分管该工作的领导干部，在工作过程中，要做到工作内容公开透明，主动接受班子其余成员的监督。
三、对经选拔拟聘的抄更，要进行严格的资格审查。
各司在开展抄更选拔的工作过程中，可以自主决定所需
要工作人员的资质和条件。但通过选拔的抄更，在聘用前，必须进行严格的资格审查并备案，统一报备阴阳司。
在资格审查中，要严格审查核实应聘人员的姓名、年纪、性别、学历、工作履历，一经发现造假，该应聘者将永不聘用，并记入生死簿。
参与选拔的应聘者，不得与司领导班子成员有任何三代以内直系或旁系亲属关系，不得有师徒、同门关系
第二百零二章 文书(3/7)