下面的高管纷纷有些响应的附和说道“是啊，王总业绩还是做的不错的。为什么要解雇他啊？我们都不同意解雇他，不然就没人做事了，意思就是如果他做的业绩好都走了，别人估计做的业绩好也快走人的。”众人都有点狡兔死走狗烹的感觉，所以都想知道原因。
看到一个二个附和的高管，李元来刚平复的心情又起来了。果然是上梁不正下梁歪，有些事情虽然不是现场高管做的，但是却是他们下属做的，而且根据调查有些人是上报过，但是他们是相互包庇下属，认为一个员工，还是一个聋哑员工怎么比不上自己的手下创造业绩的主管重要。
“哦，你们还有谁认为是王刚亮是不应该解雇的？我想听听你们的意见~！”看到李元来现在平静的说道，有些新来的高管或者心里有些事的高管纷纷发表意见表达，王刚亮是不能解雇的，这些人有些是和王刚亮比较熟悉的，还有些就是刚才说的他下属有问题而他知道的，所以也不希望王刚亮解雇，因为一旦开始可能会烧到自己的这边，俗称的就是抱团。
如果是别的公司，有些高管的抱团同时架空老板的权利，老板如果财务都没有管的，就会变成盖章老总，就是除了盖章什么东西都没有，在公司他说了不算。
但是现在是在香巴拉集团，李元来独资的公司，向来都是说一不二的。况且现在发生这样事情，刚好把这些渣渣清除出去公司。可能有些人真的会说，李元来这时过河拆桥，刚帮你打赢战役，你就要动手了。看问题的立场和角度不同，表达出来的意见就是不一样的。有些人的价值观你没有办法把自己的思想装进别人的脑子里，所以只能通过制度，规则来约束他
第一百一十五章 大清洗(3/6)