香巴拉的时候这个才会作用出来，或者只要员工发现有行为和事情对香巴拉不好的时候，这个深度洗脑的作用才会显现出来。这样就可以有效的保证对香巴拉的忠诚度，也不怕别人过来的间谍，因为现在李元来发现公司其实有来自国内和国外的间谍，但是因为接触不到机密的实验室，所以暂时他们还在观望。
而大多数能够进到一些研究或者关键岗位，其实学术上都是人才。因为不优秀的人是做不了间谍。现在有了这个手环相当于把他们都变成自己人，很明显是给李元来送菜的，别人辛苦培养的间谍，李元来就笑纳了。
这个智能手环相当于是小巴的一小个分身，以后可能可以赋予他更多的功能。还有一个地方就是能够使用的，就是香巴拉自己的孤儿院和以后的幼儿园。这些都是从小培养的好处，以后就会有很多忠于香巴拉集团的人才，到了长大就可以直接进入香巴拉集团工作，毕竟李元来花了这么多钱去建设孤儿院，给他们穿衣吃饭，治疗疾病，上学都是李元来花钱，现在培养到长大还给安排工作，绝对会令到他们感恩戴德的，同时李元来自己也有人用，因为二十一世纪最重要的是什么，是人才，如果再加一句是高忠诚度的人才，这样才是公司成功的关键因素之一。
同时给到孤儿院的时候，因为许多的孤儿身体多少都有问题，这个也可以24小时监控孤儿的身体状态，如果出现问题随时救治，同时还可以监测婴幼儿的智商，以便小巴帅选出一批聪明的孩子给他们安排特别的教育方式。这个叫做因材施教，让他们发挥最大的作用，有些方向是培养成科学家等等，当然这是一个漫长的过程，可能最少需要十几年的时间，不过李元来等
第一百一十六章 量子智能手环(2/6)