么父母孝顺基金，每个月扣你一部分钱，公司加点钱给你的父母或者家里人打去，慰问父母。
还会经常买东西寄到给你的父母，弘扬传统的孝顺文化。这个香巴拉很多员工死心塌地的原因之一，因为很多除外打工的就是没有办法孝顺父母，特别是有家庭后，只能过年过节给点钱，家里的老人也不想给到孩子负担，有什么都自己抗，就算是过年过节给的钱也是攒起来到时再给小孩的，自己舍不得用。
现在的香巴拉把孝顺文化做到底，相当于帮你孝顺父母，不单给钱还寄礼品，现在许多的地方都有香巴拉的分支，会有专门的团队定期到员工的家里送温暖，这个才是很多人喜欢香巴拉的原因。
因为每次父母通电话都告诉小孩，你们公司的人真好，又给我送按摩足浴盆，还帮忙家里清洁，还送礼品和给钱，我很开心，你在这个公司要好好干，人家老板对你们这么好，不能给家里人丢脸知道吗？
而这个事情不单是在城市，甚至在偏远的农村也有，其中有些员工本来就是农村的，整个企业的文化深深的感染他们，因为他们农村自己的家里也有父母的，想起其他的同事也会这么对待自己的父母，特别是感动和暖心，将心比心他们干起活来也更加卖力。
最重要还是薪酬比普通工厂要高，特别这些没有文化的普通人，想要这么高薪，其他的企业么加班加死，要么就是对身体有损害的行业，不然平时根本没有这么高的工资。
一个普通的服务员平时其他企业最多30005000，而香巴拉是最少700010000，好的可以拿一万多，对于比其他的企业那就是狗屎。
所以现场的工人都
第一百五十九章 花城风暴二（补更）(5/7)