除了员工守则外，还有一些规定都会在集团里面传播，很多老员工都会警告新员工，老板不喜欢这个事情，贪污，乱搞男女关系，以权压人等等。
所以现在虽然整个集团这么多人，但是氛围很好，特别是底层员工，很感激李元来这个老板，因为他保护所有底层的员工，现在的李元来就像一把达摩克利斯之剑悬在各种领导上面。员工就更加卖力的干货来报答李元来。
就像古歌最近的新闻也是一样的，一位集团的副总裁居然逼着员工口暴，而公司只是处理道歉，并且还给了近亿美金的赔偿金。
很多员工都起来反抗公司实行罢工的，因为你都保护不了员工的合法权益，当然要起来反抗你，领导的不作为会让公司的员工寒心的。
所以李元来绝对不会让这种事发生在香巴拉，因为民心所向才是所向披靡，集团发展需要的是底层员工，很多老板很抠门，但是财聚人散，李元来就要做到财聚人也聚，但是首先要散财的，人心才能聚集。
千万不要以为是老板带员工赚钱，其实是员工帮老板赚钱，所以很多公司都是客户第一，公司第二，员工第三。
但是在香巴拉是员工第一，客户第二，公司第三。因为香巴拉根本不缺客户的。而现在李元来推行的政策正在良性的发展。整个集团生机勃勃的。
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