来政策，多招聘底层的员工，只要勤奋干活，品行过关的都可以有一口饭吃。
况且香巴拉集团的待遇都是行业最好的，员工都是非常满意。
因为竞争的人多了还要经过多层筛选，过五关斩六将才可以进入到香巴拉集团。
底层的员工学历不高，香巴拉集团还提供技能和文化水平课程学习，帮助员工提高他们的生存能力。
而且还是包吃住的方式，员工发工资就真的是发工资，其他的大部分生活上的支出都由香巴拉买单。
平时他们最大的花销就是住和吃两样的消费，都被香巴拉集团解决，所以员工非常安心和感激在香巴拉集团工作。
李元来为什么要建立这么多的门店？
除了要完成他做华夏最大的包租公的梦想外，就是因为现在香巴拉集团的现金太多，有太多的资金存放在银行。
许多大鳄包括上面都盯着，所谓财不漏白。
市场又有哪个行业能够隐藏这些财富，只有房地产行业。
所以李元来才拼命买买买，一来是降低集团的运营成本，增强竞争力。
第二就是消耗集团的现金流，因为香巴拉集团太能赚钱了。
李元来继续查看公司汇总的情况的时候，发现一个惊呆了的行业。
香巴拉连锁发廊国3000家门店，员工还有4万人。
这个香巴拉连锁发廊又是什么鬼？
怎么现在香巴拉集团还有投资发廊的？
于是问小巴“怎么集团还有投资发廊啊？难道是请了tony老师回来坐镇？”
“是这样的，现在集团的员工越来越多，遍布国
第三百四十六章 公司盘点（一）(5/6)