行下去。
既然你都能带领员工们发财，自然就是听你的。
当然规矩还是要立的，比如对贪腐零容忍。
都帮你提高了这么多的收入是以前的几倍甚至10倍薪酬，你他么的还要贪就是对不起公司，对不起我，这些人也不适合在这个岗位上干最好去牢里面干活。
这个时候你就可以把整个公司的制度改革了，能者多劳，大家按照绩效考核，而且有充足的底薪让员工安心满意得做业务。
而有一些确实能力不强的，可以让这些员工辅助业务能力强的员工帮他做一做后勤援助，同时也可以广告的利润奖金给到他。
不至于广告部是他拉的就是一分钱都没有，只要有出过力都可以分一点，甚至他不适合谈判，只要介绍谈成一样有提成和奖金。
这就可以团结大多数的人，将广告公司掌握在你的手中。
而这个时候人总是有对比的，你广告公司的员工吃的盆满钵满的，凭什么别的兄弟公司就要挨穷挨饿啊？
到时候员工会求着你一个一个公司改革，毕竟钱没有人嫌弃多的，你说对吧？”李元来笑着说到。
果然是听君一席话，胜读十年书啊。
以前就算有一些计划，但是却没有办法像李元来做的这么轻松。
现在社会掌握资源为王的时代，李元来这种集中力量办事情，加上资源整合完就可以发挥一加一等于二的作用。
况且只有这种一言堂的老板才有魄力能够迅速下决定，不然开个董事会半天，再到下面执行一个月都搞不完，就算再完美的改革方案都要歇菜。
这个就是执行力的问题。
第三百九十一章 谋划(2/6)