理，该封号的要果断封掉，这一次为什么搞得民众都知道了才有觉察，连纸媒都报道此事了，我们公司的部分是个摆设吗？”
不同于以往开会陆晨阳都是心平气和的，这一次他的语气很严肃，是在用责问的语气，而目光扫过的人，没有人还敢面露微笑，都在听了陆晨阳说的话后不敢出声。
看没人说话，陆晨阳接着说道“如果说有责任的人，首先我会自己检讨，可能因为我的精力投入不够，所以管理上有些松懈了，让一些精日分子钻了空子，如果外界对我们公司有什么非议，我回去承担和回应，但是我们公司内部看样子也需要整顿了，这件事情到底哪里出了问题？”
作为陆晨阳不在公司，负责日常管理的李向阳，他首先说道“因为今年公司调整的原因，很多部门和员工都有变动，公司的调整还没有完成好，所有很多工作和责任的明确出了瑕疵，而这次也是因为人员不够和责任没有太明确有关，加上赶上五一假期，所以就有人松懈了，各种因素导致了精日分子的照片和言论在网上大范围传播！”
陆晨阳又问道“那对负责人员该怎么处理呢？”
李向阳建议道“降职、扣除奖金还有就是调离原来岗位！”
陆晨阳听了后点了点头，表示这样尺度既能起到处罚目的，也能起到示警效果，他也不想做的太绝，如果直接包员工开除了，那就显得太绝情了。
陆晨阳在解决完公司内部员工担责的问题之后，开始讨论怎么弥补公司的短板，有一就有二，现在就该想着怎么弥补，不能让这样的事再发生了。
大量的增加审核人员是不可取的，因为公司的经费是不可能这样用的，
第136章 整治精日(2/5)