老总谈，但可能意见不一致，因为他自己也说选一次可能选不出来。”
祝力摇头：“外头的人不一样，和咱们到底不是一条心。”
“礼涛不想要这个位置，但如果下次还投了他……”贺见真担心。
“他这个数很危险，已经是最多数了，加一票就过半数，过半数就成了。”
“为什么会投他？”
祝力倒是理解：“其实他回董事会的时候我想到过这个情况。你想，周芮年轻，又是女的——我不是说歧视女的，但你要认清楚女的在职场上就是比男的弱势的现实——外头的人肯定不会信任这么一个年轻的女的当董事长。老唐这个岁数是黄金期，不仅跟梁董事长近，能力、人脉关系、做事风格大家都是有目共睹的。我年纪又大些，最多做两届就可以退休了，不长久，相比之下肯定是老唐最值得。老总们也不是不会选的。”
这个分析很实际。现在意见的分歧就体现在独立董事和另外两位子公司的老总身上。这部分有5票之多，是一个非常可观的票数。但独立董事和子公司的老总相对唐礼涛、祝力来说，对公司内部情况没有那么通透，他们择优肯定按照一般企业管理的标准来选，不会考虑那么多天青内部的实际情况。从这个角度，唐礼涛的确是最优选择，也是最有董事长资质的一个人。
但实际情况是，唐礼涛不适合再往上走了，且不说他自己职业规划里面没有这条路，对公司而言也不一定是好事，就从贺见真的角度考虑也不合适。如果贺见真往后要坐稳总经理的位置，唐礼涛就必须学会避嫌，否则以两个人的关系，两个都身居最高决策者的位置，对企业管理来说是大忌，也会把两个
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