有询问过我为什么将杜紫鹃强行塞进去的理由。以前你还会电话询问我或者责怪我，现在老板你有独裁的倾向。”
这话说到关键部位了，胡文楷自己不由得反思自己是这么回事，对这事处理步骤上是有点专横了。
“我们考虑安徽执政团队如果全部是男性有弊端。”
胡文楷不信的说“什么弊端？有分歧五人是奇数可以表决。”
“老板，五人都是男性行事太刚，如果凡事都需要表决这个团体内部矛盾会激化的。”
“我们考虑再三用安徽作为试点，尝试增加女性领导后对团队的影响。”
“在公司内我们已经发现女性与男性相比，女性的情感优势比较突出。比如徐丽云、张红芳等人。”
“女性天生对事物敏感，反应迅速，感情细腻，考虑问题仔细。这些正好和男性互补，从而可大大减少领导集体的决策失误”
胡文楷听到此处时已经知道自己太武断，自己错了。后世各单位普遍采取男女混编模式建立领导班子。
“大多数女性感情细腻、温柔、体贴、善良、贤淑，使得女性在领导工作中，在处理与下属的关系上，女性更善于体贴下属，作风更民主，能在更深层次上和下属达到心理上的沟通，她们还善于从自己的切身体会中，体验下属的酸甜苦辣，帮助下属解决工作、生活各方面的问题，这样就容易使女性领导在下属中间产生大的亲和力。”
“老板关键是女性领导还有助于缓和领导班子成员之间的矛盾，消除领导班子成员之间的一些误解，也会起到很大的协调作用。同时，由于女性领导特有的人情味和亲和力，也会使得领导班子和群
第一百七十一章 吴红霞力挺杜紫鹃(2/6)