很多，他一走了，可想而知，很多工作难以维持。”
王n虽然还没有听说过这件事，但是他在华科技这么久，什么情况没有见过。
像李岳恒的事情，他脑海里过一遍就大概明白了。
“那您知道华科技那边会采取什么措施吗？”姜晨接着问道。
“之前nn离职的事件你可以做个参考，无非就是发公文要人，扣帽子给你，其他的也没什么手段，我们是个法制国家，任何人都有自己的人身。”
这时候姜晨突然想到了之前上闹得挺火的nn事件。
大概就是nn在离职前是个研究员，负责低温发动机设计，离职之后加入了民营航天。
但是后来，华科技动力研究所发现nn的离职，对他们造成了不可估量的损失。
于是想方设法的想要要人。
后来就发了一篇闻名络的要人公文。
称nn是未来载人登月和深空探测用的“两型发动机研制的灵魂人物”，“具有不可替代的重要作用”
作为四型发动机总体室系统级专家，nn个人的离职对这四型发动机的方案论证及研制工作均造成了极大影响。
等等
这件事也引起了民对于华科技的激烈探讨。
“高能低薪”的不匹配成了大家讨论的热点。
nn的离职，也让很多人看清了华科技在用人方面的问题。
“那有没有什么好的应对措施吗？”姜晨接着问道。
“面对这种事情，最好的办法就是不管不问，再大的帽子扣给你，接着就行了，这样他们就毫无办法了。”
王n说的办法，就
第115章 华科技后悔了(5/6)