，望笑纳！人各有志，一人做事一人当，就不劳你操心了！
袁秋华说：向你伸出手的人，不一定真的要帮你。现在的社会，人心叵测，很多人根本就是你猜不透的，你看到的并不是全部！
施毓秀说：华姐，没你想的复杂耶。我见势不妙，就撒腿逃跑！反正我有退路，还有一份正经工作，不是？
袁秋华来广告公司，可不是冲着高薪，她是来取经，学习先进的管理经验，为日后自己创业打基础。她处处留意，事事琢磨，虚心讨教。通过观察，她发现优秀团队的用人模式：一把手要“稳”，二把手要“能”，三把手懂“配合”，其他人要会“抬轿子”。
一把手是老总，虽然没有什么大本事，但是人家的“靠山”足够强大，上级任命，名正言顺，说他行他就行了。当然，老总也有自己的利益考量，用制约与平衡的手段将手下关系捋顺，他的官德也不差，不好酒，不贪财，不好色，又会玩弄权术，对有本事的，控制使用；有劣迹的，合理利用；平庸的，也能人尽其用。人关键是用对地方，一个木刀去砍树，肯定没用，一个铁块去当柴烧，一定是废物。可以毫不夸张地这样说，老总天生就是当官的料，坐如钟，站如松，言谈举止，皆为弟子楷模，做人和善，衣着朴素，接地气，饿了之后也会狂吃，急的时候也要骂人。
二把手是副总，走出国门，混了张“洋文凭”。家庭条件非常好，父母都是做生意的，老婆也开建材店，自己年薪十万。做生意的，钱赚得再多，也羡慕有权的可以耍威风。跑各部门办证件中，无不唯唯诺诺，诚惶诚恐，有时吃闭门羹，更是低三下四，装瘪三，忍气吞声。请别人吃饭，还得看人家
环境改变人(5/11)