一次劳动合同。
第三类不算公司的固定人员，算临时工。公司还有大量的兼职人员，文艺院校的老师与学生，比如摄影，模特，美工等，不签合同，没福利，干活只拿辛苦费。虽说兼职，却专业，是主力，从事此类后期工作的合同工，只是备用的替补，在他们忙不过来时，才仓促上阵。蓝新颜是中山大学的老师，方案，绘画和摄影皆达一流水平，长期和公司保持兼职关系，经常让袁秋华代其领活，交活，和公司打交道多了，老总自然认识她。袁秋华离开工作室，老总就介绍她到公司当合同工。
大公司能够做大，是因为前人已经付出了辛苦努力，让公司在很多方面得到完善，包括工作流程，组织构架，公司文化和管理机制等。进入大公司，相当于一下子站在了前人的肩膀上。手上天天接触的东西，做出来的东西，水平都是一流的，拿出去很有可能就具备了行业领先水平，这是很多小公司无法具备的高度。在这样的大公司里，丰富的学习资源遍地都是，只需要随时向身边的同事和公司过去积累的经验学习，在工作过程中边做边学就可以了。而这种机会，是在大多数小公司里接触不到的。大公司的人员更多，恰好能够提供一个多元化的人际网络，有助于最大限度地从周围人身上吸取宇宙能量，对于职业眼界的提升是非常有必要的。人际网络更多元化，所能发展的人脉也更宽广。更有甚者，很多从同一个大公司里离开的人，后来又成了创业伙伴，或合作伙伴，因此赢得了市场先机。
国企的通病，最典型的就是副业一波，闲人一波，干活一波，基本还处于大锅饭的状态。很多人就是不干活，就是占着体制内的坑，做着自己的生意。在公司
女人梦(2/7)