知识型员工需要有东西来衡量，或证明他的工作价值，什么来衡量呢？荣誉和金钱是最为直接的方式。但当知识型人才看到自己加班加点付出这么多，最后年底考核搞平衡，收入还不如不干活的闲人，内心难免充斥着不公平和挫败感。
这个问题，企业短期内也没办法解决，一是历史包袱要背，二是把你干活的，工资提高了，人工成本就这么多，有人工资少了，肯定要搞事情。内部山头林立，对于领导来说，也不希望天天有人堵办公室叫骂打架。改革，尤其是薪酬改革，绝对是困难的，只要涉及了他人利益，领导者得有壮士断腕的决心，可一任领导也就三，四年，如果还想继续晋升，谁都不想摊这些浑水。
所以，老总经常奉劝抱怨工资的新进员工，尤其是名校毕业的，你若想扎根国企，那么毕业之后就不要跟同学比工资，因为根本比不过。选择国企你比拼的就是耐力，比的就是退休后的生活，熬得住也是一种本事，你可以学那些闲人，这里占个坑，在外面自己搞点副业。
乍一听也没错啊，提前实现财务自由，多好的人生理想。体制内最好的状态，就是持有随时可以离开，且离开之后还会过得更好的能力。
兼职的素质高，等退的看得透，对游兵散勇就算不能友善相待，至少不会白眼相向。穷打工妹，乡下土包子，就被一群有关系的富公子嘲笑，冷落，有背景的贵公主捉弄，鄙视。如同活在两个世界，别说家境，住行，收入没法比，就连衣食都没法比。她们在穿衣打扮上一定要艳压群芳，采买一些市面上流行的华服，将自家的财力和自己的金贵的身份，无时无刻的都在展现。巴黎的时装，法国的香水，美国的鞋包，昂
女人梦(4/7)