上焚烤，这就有点过分了。上司与下属发生冲突，即使檫枪走火，问题闹到不可调和的地步，别说各机关单体有政纪，党纪，督察部门的设置，就是政委，党委内部也配备了专职人员，负责协调处理此类问题，完全可以通过正式程序，举报，或申诉，只要事实清楚，证据确凿，必会调查核实，给以明确的处分意见，并通报示罚。若基层徇私舞弊，处理不公，还可向中层申请复查，或上访举报。不走寻常渠道，耍非常手段，投机取巧往往要承担后果。他们想逼走王为民，没料到王为民没轰走，谢清溪也没升级，保持原样，连任一届。乡镇干部和企业领导也原封不动。
表面看不出谁输谁赢，大家都原地踏步，实际上却伤了他们的心。就像报社论坛，记者点评所述，在中国，决定一个人生存状况的，是人情关系，而不是才能、业务或学识。这个时代，一个人只有处事通融圆滑，八面玲珑，嘻嘻哈哈，并且拥有强大的人脉，才能在社会寻求一席之地，否则一切都是徒劳。某些人认为，只要不伤及面子，一切问题都可以大事化小、小事化了，一切问题都不是问题。说假话，空话，大话，一直受到褒奖和鼓励，而说真话则会受到压制，打击，和残酷的迫害，导致事实的真相被歪曲，遮蔽。因为“只缘身在此山中”的习以为常，这恰恰是需要深刻反思的地方。
此后几年，他们要么请调，逃离富有镇，要么辞职，韬光养晦，等待时机。碗里有饭，大家抢着端，抢着吃，精明能干的弄潮儿走了，靠关系走后门的分食者来了，90年代，乡镇企业纷纷倒闭。再后来改革开放，他们施展才能的机会来了，或经商，或办工厂，企业再度崛起，不过变换了所有权，由集体
集体辞职(3/8)