、杂工、油漆工，打磨、装配、起重工……
真要一个个的全说一遍，那非得有相声演员报菜名那样的记忆力和嘴皮子不可。
光是为了凑齐这支测试队伍，胡文海就从绣城工业局下属的各大企业拉出来一支三四百人的队伍。不过鉴于为了不耽误渤船本身的生产秩序，以及本身渤船也没有这么多的设备和场地能够供测试使用，同时也是担心测试本身在渤船举行会受到什么干扰，所以测试地点被分别放在了绣城不同的企业里。
整个测试由三方完成。一方是绣城工业企业提供的测试场地和评分人员，一方是新科公司派出的监督考核团队，第三方则是工业局派出的协调队伍。
作为没有直接利益关系的测试企业，既然是工业局派下来的任务，新科公司又提供了一定的报酬，那也就尽心尽力做到最好就是了。
好在职工技术评级这种事情并不是没有先例，中国本身就有八级工制度，只不过到了八十年代已经逐渐名存实亡而已。原本凭评定技术等级决定工资级别的制度，逐渐变成了靠资历、级别和职位评定工资的体系。
胡文海的爷爷胡世武就是传说中的八级钳工，正所谓三年精车工、十年烂钳工。能在钳工上达到八级，这已经是国宝级别的了。
而渤船是什么样的企业？上万人的渤船几十年机加工经验的老师傅车载斗量。就好像大海一般。为了在这片海洋里“淘宝”，这次可是连胡世武本人都亲自出动了。
渤船的通勤车驶入崭新的新科工厂厂区，一车四十个平均年龄三四十岁的渤船工人从车上陆陆续续的走了下来。
他们身上穿着海蓝色的工作服，仔细看，
第一百八十章 技能评定(2/6)