生一种很常见的现象。
那就是当公司成为对方发展的桎梏的时候，这一名艺人就会毫不犹豫的将其抛弃。
任何一家公司，如果只是将眼光放在艺人的薪酬、片约等方面，那么他的眼界就有些太小了。
而眼界小的公司，也势必会出现发展桎梏。
实际上，在snh这个系列的小艺人出现之前，整个娱乐圈对于艺人的方式大多数都是以压榨、再压榨为主的。
比如前世的热巴，成名之后，四年只休息了五个月。
堪称劳模中的劳模。
但这样，无疑是在扼杀艺人的未来，同时也在扼杀着公司的发展。
在王辉的最初构想中，公司和艺人的共同进步，互相扶持，才是王道。
换句话说，王辉走的是人情。
但不是普通的人情路线。
就像是前世糖人，明明已经成为了胡哥的发展桎梏，可就因为当初在胡哥最困难的时候拉了对方一把，结果一位明明已经再次焕发事业第二春的中生代演员，却就这样埋没在圈子里。
堪称一时遗憾。
艺人在进步，公司也不能拖后腿。
虽然随着旗下艺人的增多，势必会造成资源的争抢，但在王辉看来，这其实并没有什么不好的。
只不过，drea和其他公司不同的是，这些后来加入drea的小偶像，除去个别几位之外，大多数人，在没有真正踏实的人气之前，参演网剧，才是这些人最好的选择。
在未来，drea不应该只有他这一个导演，也不应该只有区区几位影视剧导演
扶植新人导演、编剧，甚至是后期
第290章 I Have A Dream(2/5)