在俯首工作之时，他们可能在自己的位置上打打游戏听听歌，喝着热茶评论着那个新入职的员工的工作能力，偶尔会想起自己应该出来刷一下存在感，逮住一个工作上出现点小差错的新员工就是一顿批头盖脸的所谓过来人之谈。
这样子的人，马庆泽是极为厌恶的，你作为一个老员工，不带头发挥作用，积极带领新来的员工融入到公司的氛围之中，反而是偷懒耍滑，无故指责别人，带坏了别人不说，原本只需要一个小时的文案，你硬是给拖上一个上午。
效率不增反减，这样的老员工，马庆泽见一个开一个，也有很多的白沙村马姓族人找到马坤老爷子，想托他的关系，进马庆泽的公司去上班，马庆泽不会全然接受，好的，马庆泽接受他，把他安排在适合他的岗位上。
你不能把一个目不识丁的人安排去做文职工作，那不是在提拔，那是在羞辱公司的其他员工，他们会怎么认为，哦！我的同事就一文盲，工资还和我一样不说，活却全让我们做，凭什么！
一旦出现这种状况，不是离职就是敷衍了事，那么这个公司就没有所谓的竞争力了，养一堆闲杂人，你还指望他们给你创造奇迹，白日做梦都不敢这么做的。
以前马隆时候的久源电子厂，员工虽然只有几十个，但是个个都用在实处上，没有一个是多余的，不患寡而患不均，人就是这样，在能让他发挥能力的岗位上，他尽心尽力，但是突然有一天发现，自己累的像条狗，旁边却坐着一个和他拿同样工资，但是却悠哉悠哉的人时，你看看这个尽心做事的员工，他会不会还像以前一样。
没有人是傻子，谁不想光坐着啥事不干就把工资领了，但是老板
第一百二十五章到时给你惊喜(2/4)