在公司还没成立的时候，三个联合创始人就商量了好些时间来制定一套行之有效的公司管理制度，雨果当然提出了绩效考核制度，这个制度不是现在才有的东西，但是对于目前还停留在管理小儿科状态的佩奇和布林来说他们是决然不会像雨果那样有见地的。
整个绩效考核的核心就是年终奖，这个奖励是股份，少量的股份，还有一种就是金钱的奖励，利润的百分之几作为奖励！
这两种作为年终优秀的员工自然可以选择一种拿到，名额有限，至于在绩效考核当中排名末位的将被淘汰出局，这很残酷，但是确实没办法的事情，现在的公司才是刚刚种下苗子的时候，不能允许有滥竽充数的员工，必须要把员工激励起来，让他们为公司的目标而奋斗！
至于到底能不能盈利其实还是两说的事情！
雨果去学校是不太勤快的，但是去公司却每天都要去，上午要开早会，这也是雨果的要求，现在人少，花费几分钟的时间就能把今天要干的事情说清楚，为什么不每天都确立目标，这就是拿着鞭子催公司的所有人都行动起来！
现在已经是11月份，距离公司成立已经过去了好几个月，雨果手中的事情也基本上理顺了，所以从今天开始雨果的日子就要清闲了很多，当然作为名义上的老大，雨果同学是不能把自己搞得一点都不忙碌的，虽然他打心眼里是非常的不喜欢忙碌，说好了好吃好喝好玩，怎能把自己累得跟狗似的。
安排完事情，雨果就躲在自己的办公室里面，畅想未来！
钱反正是花的差不多了，现在就算是要给谷歌再投入一笔资金，雨果也只能拿出全部身家最多不过100多万美元
第十二章 厚颜无耻维克托(5/6)