医院的主任医师和院长们都是有往来的，普通人排不上队的专家号，在这家公司，天天有专家来。
就是这么一家牛气哄哄的公司，要不要参与互联网行业，开会研究了两三年。
最后决定，必须要参与：主要是开会时间太久了，形式已经明朗，必须参与进去避免将来可能发生的被淘汰。
然后就是筹建部门，招人。
招了几个月，才超高薪招到一个牛气哄哄的主管：一个原来安利的孟姓高管……
至于普通程序员，薪水就别提了，一个兢兢业业的医药销售一个月底薪才给3000，程序员能给5000算给面子了。所以程序员的质量也可想而知。
最后互联网开发团队搭建起来了，那就制定需求，做开发。
通常流程是，开会开仨月：你说啥？已经超过工期了？这不可能，先这么定了吧，赶紧开发，开发时间就只给三天，说好的三个月，已经超了，开发时间不能再多了，写那么几行代码磨磨唧唧的，劳资写个几万字的演讲稿一天都用不了！
然后开发完成(？《～)……
开发完成后就是上线……
你说啥？服务器？十万一个，每个月还要另出钱委托机房维护！这不可能！我听说阿里的虚拟机一个月只要500块钱，咱就用那个！
……
这家公司技术部门的日常也是极其有特点的：早上8点必须到，什么？别的公司？那不能，这么多年我们公司一直都这么过来的，必须是8点，超过8点算迟到，超过8点10分算旷工！(正常互联网公司作息前面有提到)
早上来了，先集合，好在不用在马路上
第六十三章 传统行业(3/5)