了。
至于被老板看重的，被提拔了立马就离职的骚操作，也是不稀罕的：以公司管理的身份跳槽和以普通员工身份跳槽是不一样的，很多人一直很努力的工作，就是为了升职，然后跳槽。别的公司不明所以，还以为自己招了个大牛，干了几个月就给提拔了，然后再继续跳槽。
这个行业很多人其实是毫无忠诚度和节操可言的，说起来可能有人都不信，有些人就是以“跳槽”为生，前世叶晓奇见过最牛的两年跳槽9次，愣是从刚毕业的学生跳槽成为了管着六七十个人的大“经理”……
这个行业人员不稳定的原因有很多，专注于跳槽的就不提了，也有一些被逼无奈的：很多，不，应该说是绝大大大大大部分的公司，常年不涨工资的，所以就会有很多公司的员工苦称自己的公司为黄埔军校，专门为别的公司输送人才的。这行有句话这么说的：外来和尚好念经，升职加薪全靠跳！
所以一言不合就离职，对于这个行业的人来讲，就犹如吃饭喝水一样平常，没什么大惊小怪的。
通常正常的周期是三年离职的，满五年的很少，满十年的员工更是稀有。
也因此，北上广一直占据着it行业的霸主地位，轻易不会动摇。员工喜欢聚在这里，因为跳槽方便，买个衣服还要货比三家呢，公司多选择余地就大；公司们也爱扎堆聚在一起，因为员工扎堆在这里，方便招聘，不然顶不住员工老跑……
叶晓奇自觉对员工，尤其是做到主管成为“有价值”的这批人，其实不错的：薪资跟着通货膨胀走；宿舍制度和住房基金制度免除员工后患之忧；出于上升期的公司提升职位的机会很多，成长空间大。
第106章 今天天气不是很好(2/5)